【働き方改革の取り組み】

社員の在籍維持の意向から働き方改革に着手しました。
浅野物産株式会社が働き方改革に取り組む理由は、社員の在籍を長く維持したいという想いから生まれています。社員一人ひとりが満足し、成長し続ける環境を整えることで、組織全体の力強さを築いていくことを目指しています。

フレックスタイム制・時差出勤制度導入

【育児休業明けや子育て中の従業員へのサポート】

育児休業明けや子育て中の従業員の働きやすさを大切にします。柔軟な働き方の提供や必要な支援体制の整備を通じて、家庭と仕事の両立を支援し、社員のパフォーマンスと幸福感を最大化します。

高度クラウドデジタルICT建機導入（土木現場）

【技術と知識の向上がもたらす成果】

当社の取り組みにより、技術や知識の向上が実を結び、業績に大きな影響をもたらします。高度クラウドデジタルICT建機の導入により、我々の現場は効率的で正確な業務が可能となり、その結果、受注額の拡大につながっています。私たちは絶えず変化する環境に適応し、最新の技術を活用することで、お客様へより価値あるサービスを提供しています。

建設キャリアアップシステム導入

【業務負担の軽減と明確な勤怠管理】

当社は建設キャリアアップシステムを導入することで、勤怠管理をより明確化し、従業員の業務負担を軽減します。これにより、効率的なタスク管理と作業計画の最適化が可能となり、生産性の向上に貢献しています。我々は常に従業員の健康と満足度を考慮し、働きやすい環境づくりを心がけています。

リフレッシュ休暇取得推奨

【従業員のモチベーション向上と成果に寄与する取り組み】

当社のリフレッシュ休暇取得推奨プログラムは、従業員のモチベーション向上、離職の抑制、そして疲労回復の成果をもたらします。仕事とプライベートのバランスを大切にし、充実感を得ることは、従業員の生産性を向上させ、クリエイティブなアプローチを促進します。私たちは健康で満足度の高い職場環境を提供し、皆様の個人的な成長と組織全体の成功を応援しています。

「いばらき女性活躍推進会議」参加

【女性の働き方見直しをサポート】

「いばらき女性活躍推進会議」への参加を通じて、女性の働き方見直しに寄与しています。柔軟な勤務スタイルの提供やキャリアパスの支援を通じて、女性が社会的・経済的な活動に積極的に参画しやすい環境を整備しています。私たちは多様性を尊重し、女性の才能と貢献を最大限に引き出すことで、組織全体の成長を促進しています。

「茨城県働き方改革優良企業」認定

【ワークライフバランスの実現を支援】

「茨城県働き方改革優良企業」として、ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。従業員が仕事とプライベートの調和を図るための柔軟な労働環境を整え、充実した人生を築くお手伝いをしています。バランスの取れた働き方こそが、健康で満足度の高い生活を支える基盤であり、私たちはその実現に全力で取り組んでいます。

人事評価制度導入（見える化）

【組織目標達成と従業員モチベーションの向上】

私たちは人事評価制度を導入し、組織目標の達成と従業員のモチベーション向上を両立させています。従業員一人ひとりの貢献を明確に評価し、成果に応じたフィードバックを提供することで、個々の意欲と組織全体の成果を同時に促進しています。私たちは共に目指す目標を達成し、成長する喜びを共有することを大切にしています。

「いばらき子育て応援宣言企業」登録

【子連れ勤務体制の整備】

「いばらき子育て応援宣言企業」として、子連れ勤務体制の整備に力を注いでいます。仕事と家庭の両立を支援し、子育て中の従業員が安心して働ける環境を整えています。柔軟なスケジュールや託児サポートなどの手段を通じて、子供を持つ従業員がキャリアを築きながら、大切な家族との時間も確保できるようサポートしています。

CPD・CPDSオンラインセミナー受講

【技術者としての専門能力向上のサポート】

私たちはCPD・CPDSオンラインセミナーの受講を通じて、技術者としての専門能力の維持と向上をサポートしています。迅速に進化する技術環境に適応し、最新の知識とスキルを取り入れることで、職員の競争力を高めるお手伝いをしています。私たちは常に学び続ける文化を重視し、従業員の成長を支援しています。

60歳以上の嘱託従業員の積極的に採用

【多様な人材の活躍を促進】

私たちは60歳以上の嘱託従業員の積極的な採用を行うことで、多様な人材の活躍を促進しています。経験豊富なシニア層の知識と洞察力は、組織全体の力強さを高める一因となります。私たちは年齢や背景に関わらず、それぞれの強みを尊重し、個々の力を最大限に引き出す環境を提供しています。